广州环球宝贝试管　现在反映时代的进步，我们越来越关注财务问题。当我们寻找工作时，我们不再像以前一样，只是能够找到工作。这是一个相互选择的时代。 你选择了我，我必须见你。现在，我们越来越天津助孕公司关注预算问题，而且入住率低的公司不在我们的选择之列。

　　尤其对于女孩而言，许多公司现在发现女孩未婚或育有子女时会本能地抵制。因为公司认为产假会浪费很多时间并支付薪水。不久前，萧晨欣加入一家公司，在工作中非常努力。在七月和八月，她检查了怀孕情况。 公司发出这一消息后，她无话可说被开除。p>

　　根据肖晨的说法，今年8月，公司得知她怀孕天津助孕供卵后单方面直接取消了合同，这显然是非法的。当然，小陈被解雇后拒绝接受，因此他直接将其公司告上了法庭。法院的确判决小晨胜诉，并要求赔偿小晨被开除的薪水。

　　小陈胜诉，应该是一件快乐的事，但事实是他比以前更加不高兴。该公司确实继续签订合同，并致电给小陈。但是，分配给她的职位不再是她过去在办公室里坐的工作，或者直接分配给了建筑工地，这使小晨根本无法接受。

　　根据肖晨的说法，她的新办公室位于一线建筑工地，房间甚至没有窗户。小陈还带领记者到那个地方，一路走来走去，更不用说孕妇了，甚至一个正常的年轻人都在努力起床。房间里什么都没有，只有几张桌子，加热器是一个电加热器，楼梯甚至没有护栏，它们很狭窄，走路很危险。

　　这个地方的厕所在建筑物里做代妈的危害。 由于陈的怀孕，他需要经常上厕所，所以他需要不断地上下爬。不久之后，她的腹部已经有些不适，就去医院看医生，医生也给她开了药。由于自身的情况，她多次寻求领导共识，但从来没有一个好的解决方案。

　　实际上，萧晨知道他应该第三方助孕父亲把这种语调作为最明智的选择，而他坚定地选择吸引力和胜利是导致这种结果的主要原因。但是他无法忍受这种语气，如果他触犯了法律，将受到惩罚。后来，她咨询了律师。 律师告诉她，公司最初没有遵守规定，因此小陈决定再次提起上诉。

　　这种公司确实是非常不道德的。 过去做错第一件事，但现在却欺负了小陈。显然有意为他安排这种工作。 无论员工的身体状况如何，他也提出了苛刻的要求。 她的语气很差，被迫辞职。您如何看待这件事？